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La muerte de Gadafi

octubre 25th, 2011 | Publicado por admin en Hechos Recientes - (0 Comentarios)

Imagen de previsualización de YouTubePueden ser muchas las razones por las que se le dio muerte al líder libio Moammar Al-Gadafi, aunque seguramente, después de leer esta síntesis del discurso que dio en la 64a Asamblea General de las Naciones Unidas, el 23 de septiembre del 2009, coincidirán que éste… fue el principio del fin.

Veamos las claves de su discurso:

  1. Es necesario y urgente reformar Naciones Unidas para convertirlo en una institución verdaderamente democrática.
  2. La igualdad de las naciones ante la ONU es incompatible con el derecho de veto en el Consejo de Seguridad y con la existencia de miembros permanentes en el organismo.
  3. Las decisiones de la Asamblea de la ONU deben estar por encima de las del Consejo de Seguridad.
  4. El Consejo de Seguridad es un auténtico Consejo del Terror, que no ha impedido la proliferación de guerras en el mundo, mencionando un total de 65 conflictos armados durante la existencia de Naciones Unidas. Todo lo contrario, sus miembros natos iniciaron guerras que se han saldado con millones de muertos. (más…)

Saber y Hacer

septiembre 25th, 2011 | Publicado por admin en Autoliderazgo - (2 Comentarios)
Saber y hacer

Día de Oficina

Nuestra experiencia en el desarrollo de programas de capacitación en empresas, observamos que el 80% de las mismas, solicitan capacitación direccionada al mejoramiento de técnicas especificas, como por ejemplo: comunicación,  trabajo en equipo, etc. , por supuesto que estas solicitudes son validas y oportunas, aunque muchas de las veces que respondemos a estos requerimientos, podemos observar que subyace conjuntamente con la necesidad puntual del mejoramiento de una habilidad determinada, un problema de actitud.

En este sentido, podemos inferir que una persona que tiene una antigüedad de un año o más en una empresa, sabe claramente lo que debe hacer respecto a su tarea, (considerando que, siempre se puede mejorar en habilidades de desempeño), aunque por supuesto, cuando hay problemas de actitud, el desempeño es escaso

o insuficiente y la pregunta aquí entonces es: ¿como o donde se genera una actitud negativa?, asimismo, ¿cómo debemos actuar para contar con actitud positiva?, el titulo de nuestro artículo, refleja el concepto en que las personas “saben lo que deben hacer”, aunque no siempre “hacen como saben”, esto impacta directamente con el rendimiento, la productividad, la calidad de servicio, etc. (más…)